3月13日上午，集团公司党委办公室（党委宣传部）主任赵英会、副主任刘彬、主任助理曾亚鑫一行到衡德公司专题调研企业文化提升事情，衡德公司党委书记、总经理陈亮，党委委员、纪委书记郭志战，党委委员、工会主席高世茂加入座谈。
陈亮汇报了衡德公司增强党的理论武装、落实意识形态责任制、近三年企业文化事情开展情况。
在座谈中，刘彬诠释了文化提升的意义，强调新形势下企业文化要与时俱进，处理好与党建的关系，注入更多红色基因，重点解决“我是谁，为了谁，从哪来，到哪去，依靠谁”的问题。曾亚鑫对衡德公司企业文化建设结果给予高度评价，在生长中展现了深厚的文化秘闻和强烈的文化自信，今后要进一步发挥企业文化的引领包管作用，连续推动高质量生长。
赵英会对衡德公司企业文化相关事情给予充分肯定。他指出，衡德公司的文化建设在集团系统内走在了前列，取得了良好效果，涌现出一批优秀人物和典范事迹，希望在企业文化提升中连续提高企业凝聚力、向心力以及员工素质，厚植生长后劲，为集团再造一个新j9九游国际真人增势赋能。
赵英会强调，一是要统一思想，凝聚共识。企业文化提升事情要树立问题导向、目标导向、结果导向，解决好文化在企业定位的整体性和员工权益的人天性之间的关系，厘清文化的传承性和立异性之间的关系，处理好集团母文化和各板块领域个性文化的结合。二是要统筹协调，形成协力。集团建立了文化提升事情专班，各单位也要明确卖力文化提升的相关部分、推进落实的具体人员以及文化建设事情经费，增强统筹协调，整协力量资源。三是要不绝完善融合体系，凝聚文化协力。坚持“一个文化”原则，深化推动集团焦点价值理念一贯究竟，围绕本企业生长，形成目标一致、优势互补、同向发力的特色子文化，培育打造切合企业自身的经营理念和治理理念。四是要将文化融入中心事情。坚持构建大党建事情花样，深入研究文化事情和党建事情融合要领，充分调动各部分协同发力、形成协力，将企业文化融入到党建、宣传思想事情中。五是要将文化融入到日常治理。在文化提升历程中不绝富厚完善、规范员工行为规范，对员工品德修行、日常行为、事情习惯进行导向和约束，增强文化宣贯，提升员工对文化的认同感，增强文化的导向性、激励性、辐射性，提高企业文化和经营治理的粘性。
衡德公司有关部分卖力人、文化事情者加入座谈交流。
