7月12日，河北航投集团召开2024年新入职员工培训暨下层锤炼事情启动集会。集团公司党委书记、董事长于胜永出席集会并讲话，总经理史建方主持集会，副总经理顾爱军同志出席集会。集团公司有关部室、单位卖力人加入集会。
于胜永代表集团公司对新入职员工加入河北航投集团各人庭体现热烈接待，他从企业生长历史、面临生长机缘、未来生长计划、企业文化、干部晋升通道等方面，介绍了河北航投集团的基本情况。于胜永指出，河北航投集团作为省内航空工业国有资本投资平台，自股权划转河北j9九游国际真人集团以来，进入了转型升级、二次腾飞的新阶段。目今，低空经济被提升至战略性新兴工业，并在今年全国“两会”上首次被写入政府事情报告，京津冀协同生长大力推进，集团上下人心思干、人心思进，面临天时、地利、人和等一系列有利条件。希望新入职员工珍惜企业生长机缘，在新的情况、新的岗位上干出一番事业，在企业生长的实践中生长成才，实现自己的人生梦想。
于胜永指出，近年来，河北航投集团完善干部人才治理体制机制，推动治理人员竞争上岗和轮岗交流，为员工生长和优秀人才脱颖而出创立了公正公正的生长平台。新入职员工要把自己的职业生长同企业革新生长实践紧密结合起来，以事业成绩人生。要尽快熟悉企业基本治理制度，尽快熟悉各项治理业务，把好的经验和作风带到企业中来，融入新的事情情况，尽快实现角色转换，担负起企业生长重任。要注重增强学习，把学习作为终身追求，在干中学、在学中干，特别是增强专业知识的学习，富厚自己的知识储备，增强胜任本职事情的能力。要坚持进取之心，坚持抵制和远离“躺平”“低能”“滑头”“刺头”等不良民风，始终坚持高昂进取、敢打必胜的精气神，让青春在磨砺和斗争中出彩。要搞好团结配合，营造和谐事情气氛。要自觉遵规守纪，按制度效劳，按程序效劳，养成良好职业习惯，坚决守住底线，不越红线、不碰高压线，营造风清气正的良好做事创业气氛。
于胜永强调，各单位、各部室要惜才爱才，积极创立条件，发挥他们的专业特长，资助新员工生长成才。要把人才培养好，建立和完善导师带徒机制，增强对新员工业务事情的指导和资助，资助他们尽快熟悉情况，提升能力，适应事情。要把新员工的事情和生活安排好，凭据他们的特长和事情需要，给他们压担子、交任务，增强业务事情锤炼，同时要积极资助解决生活中遇到的实际问题。要把模范作用发挥好，各单位、各部室卖力人作为新入职员工的领路人，更要明白“身教胜于言传”的原理，在事情中走在前、作楷模，形成一级做给一级看、一级带着一级干的良好局面。要把事情气氛营造好，妥善协调内部关系，资助新员工尽快融入新的情况，努力为新员工创立更多施展才华的时机。要把生长通道搭建好，增强对新员工培养锤炼，争取让他们早日生长为事情中的主干，挑起企业革新生长的重担。
史建方对新入职员工提出殷切希望。一是主动适应企业，加速角色转换。站在新的起点，尽快适应情况，努力事情，把自己的人生理想和企业具体实践紧密结合。二是树立规则意识，建立配合的价值观，结合自己所在的岗位实际，进一步学好制度、用好制度。同时多了解企业的生长史，领会企业文化，为今后事情提供源动力。三是树立忠至心识，培养协作能力。对企业忠诚尽责，在实践中增强学习锤炼，主动融入团队，搞好团结配合，尽快生长为企业的主干和栋梁。
会上，集团公司党委组织部（人力资源部）卖力人宣读了关于2024年新入职员工到下层单位锤炼（资助事情）的安排意见。今年以来新入职的10名员工介绍了自己的基本情况和近期事情情况，表达了立足岗位与企业同进步、共生长的信心和决心。
