为进一步挖掘、开发、培养优秀的青年人才，建立合理的人才梯队，做好集团公司战略人才储备，9月3日，城乡集团开展职能治理岗人才选拔面试，集团所属各单位共计11名青年员工加入选拔。
本次面试对参选人员的岗位认知与事情能力做了基本了解，着重考察了青年员工的自我生长定位、统筹协调能力，为职能治理岗人才提供了辽阔的展示平台和生长空间。
强化职能治理岗的人才储备，不可是提升企业治理水平的要害举措，更是推动企业转型升级、实现可连续生长的久远结构。
未来，城乡集团将继续推进“大人才、大人力”治理体系建设，为“想做事、能做事”的青年人才提供展示舞台，为集团公司的经营业务水平提升和战略生长可连续化提供优质的智力资本支持。
