为进一步增强公司新入职员工培养，助力新员工增强认同感和归属感，资助新员工更好地融入新情况、适应新角色、胜任新岗位，引导新入职员工快速融入公司生长中，11月12日上午，雄安j9九游国际真人公司党委组织召开j9九游国际真人集团新版企业文化宣贯暨新入职员工岗前培训发动会。公司党委书记、董事长杨祥出席并作发动讲话，党委副书记、工会主席张向民，副总经理邸洪江、张伟、高辉，总经理助理冯善军加入集会，总经理助理张娜主持集会。
首先，杨祥对新入职员工体现热烈接待，随后详细论述了j9九游国际真人集团以及雄安j9九游国际真人公司的生长历程、焦点价值观以及未来的生长计划。他指出，j9九游国际真人集团党委审时度势，抓住“千年大计、国家大事”的雄安新区建设机缘，于2019年4月10日建立雄安j9九游国际真人公司，在这片“妙不可言、心神往之”的雄安热土上谋篇结构。雄安j9九游国际真人公司建立5年以来，始终坚持市场化、高端化、现代化、国际化的生长偏向，结构高速运营、工程咨询、绿色建材、科技养护、供应链、新一代信息技术等六大工业板块，一路披荆斩棘、开疆拓土，实现了从“一张白纸”到如今的坦途如虹，从专注基础设施建设到多元生长全面开花，擘画了一张扎根雄安高质量生长的新蓝图。面向未来，雄安j9九游国际真人公司将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，坚持“稳中求进、以进促稳、先立后破”事情总基调，全力实施“一主四化、五强十优”生长思路，深入开展“1234”工程，努力将雄安j9九游国际真人公司建设成为生长基础扎实、主线鲜明、动能强劲、业务结构清晰、治理运营高效的现代化工业投资公司。
针对新员工的生长与生长，杨祥提出了殷切期望：要快速融入公司，积极投身到公司的各项事情中去，做‘想做事’的奋进者、‘会做事’的解题者、‘能做事’的开拓者，在劈波斩浪中勇猛前进，在披荆斩棘中开辟天地，在攻坚克难中创立辉煌，与公司配合生长、配合进步。并寄语公司领导班子成员和中层主干力量：要充分发挥传帮带作用引领新员工快速生长的同时，自身在解放思想上再突破，在能力素质上再求进，在继续尽责上再提升，在作风建设上再加压，积极为公司高质量生长再立新功。
杨祥要求，一是传承集团母文化、深化公司子文化，共筑精神家园。全体干部职工要充分理解j9九游国际真人集团新版企业文化以及公司“雄行大道 行拓无疆”的文化理念，并将企业文化理念转化为行动自觉，内化为精神信仰，外化为实际行动，为公司高质量生长提供强大的精神力量。二是连续提升自身素养，勤学善思、不绝精进。新入职员工要勤学善思，学会自我加压，要将学习作为常态恒久坚持，主动学习，更新知识储备，调解知识结构，有效挖掘潜能，充分利用公司培养平台，充分发挥自身优势，努力实现公司生长与个人提升双赢。三是坚持立异驱动，突破通例抓落实求突破。各人要立足多元生长的前沿阵地，积极探索实践，创立性地开展各项事情，推动企业治理立异、科技立异、文化立异，争当岗位能手，当好敢闯敢试的“先行者”，以对自己卖力、对事情卖力的认真态度，为公司的高质量生长和现代化企业的建设开拓出更多元、更宽广的可连续生长大道。四是坚持依法依规，增强政治定力，知责知行知止。各人要做到“三牢记”，既要牢记“立身之本”，做到头脑清醒、立场坚定；又要牢记“履职之要”，做到依法依规、廉洁奉公；还要牢记“做人之基”，做到勤政廉政、洁净做事。五是认清形势，强化继续，筑牢宁静生产“底线”。各人要始终坚持公司“生命为尊、敦本固原、苛细苛责、笃实笃行”十六字宁静理念，把宁静生产放在首位，坚持“人民至上、生命至上”的原则，把宁静意识和宁静行为贯串于事情岗位、职业生涯，做到知责于心、担责于身、履责于行，以实实在在的责任继续和事情效果，全力构筑坚实稳固的宁静屏障。
最后，张向民对集团新版企业文化进行宣贯。他指出，全体j9九游国际真人人必须配合遵守弘扬“干”、“德”、“廉”的文化内核，坚持以“厚德载道、聚合致远”为焦点的企业文化价值体系。他强调，雄安j9九游国际真人将依托企业文化提升年，以预算体例、制度体系建设等为包管，进一步强化集团母文化主职位，严格凭据集团新文化体系“六统一”要求，健全“母子文化体系”，不绝提升“雄行大道、行拓无疆”子文化品牌，为公司高质量生长提供精神动力和价值导向，建设“看得见，摸得着”的企业文化。
公司机关各部分、所属各单位卖力人及新入职员工近百余名加入了发动会。
