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凭据中组部宣布的《党政领导干部任职试用期暂行划定》及集团干部治理相关划定
，为全面检验干部的履职能力
，12月3日
，京张高速公路公司组织开展2023年度提拔任用中层干部试用期满考核。

考核主要接纳民主测评、个体谈话、提交试用期间事情总结等方法进行。一是召开民主测评会
，以实事求是、客观公正为原则
，重点考察、了解干部在试用期间的思想政治体现、组织领导能力、事情作风、事情实绩和廉洁自律等情况。二是开展个体谈话
，由人力资源部、纪检审计部相关人员组成小组
，与公司各部室、各单位主要卖力人以及日常事情交叉密切的人员进行个体谈话
，征求是否胜任事情、是否同意正式任职等方面的意见
，全方位了解干部。三是提交试用期间事情总结
，2名试用期满干部从思想政治、学习情况、履职情况等方面对已往一年来的事情进行总结
，同时查找事情中的缺乏
，并提出今后的努力偏向。

对新提拔干部进行试用期满考核
，是增强和提高干步队伍建设的实质性需要
，也是完善干部考核评价、强化干步队伍激励约束机制的包管和基础。接下来
，京张公司将进一步做好干部考核事情
，全方位检验、提升干部综合素养
，为公司高质量、可连续生长提供人力支撑。