为深入贯彻落实集团公司新版企业文化，沿海公司厚植j9九游国际真人文化，以浓厚的文化气氛、灵活的流传方法、显著的文化推广效果，凝聚生长共识、强化思想引领，实现价值认同，使企业文化建设真正融入下层员工、融入企业思维、融入生产经营，不绝推动j9九游国际真人集团企业文化“入眼”、“入脑”、“入心”。
推动集团公司新版企业文化“入眼”。通过在办公区域接纳企业文化上墙、编印集团新版企业文化宣贯手册、利用公司“两刊一号”（文化年刊、党建文化简报、沿海高速宣布微信民众号）以及短视频抖音号等新媒体推送等方法，让公司宽大干部职工随处能看到企业文化理念 ；为下层单位配备学习书籍，创立职工书屋，培养学习型员工，建立学习型组织，营造学习气氛，把职工书屋打造成内聚人气、外树形象的企业文化气氛浓郁的职工小家，提升宽大干部职工的业务素质和事情能力。
推动集团公司新版企业文化“入脑”。通过组织企业文化宣贯会、专题培训、研讨会、支部书记讲文化专题党课等，对企业文化进行集中宣贯，让公司宽大干部职工迅速了解、认同企业文化 ；充分发挥公司文化大使宣讲团队、“沿海光影”短视频制作团队的作用，讲好企业生长和个人生长的感人故事，以故事为载体，树立先进典范、发挥以点带面的作用，不绝推动公司子文化建设，推进公司高质量生长。
推动集团公司新版企业文化“入心”。依托种种文体运动载体，组织文化宣贯知识答题运动、劳动技术大赛、演讲角逐、朗诵角逐、短视频拍摄大赛等，引发下层文化活力，充分发挥企业文化的凝聚力和向心力，从而引发宽大干部职工主动认领革新生长、立异创效、品牌宣贯等各个领域的攻坚克难的任务 ；以“厚德载道、聚合致远”焦点价值观为引领，聚焦主业，积极发挥文化建设对公司运营治理、立异创效、路衍经济生长等多个环节的的积极助推作用，引导公司宽大干部职工纷纷发挥智慧才智，调动内在动力，孝敬敬业热情。让做事创业成为宽大干部职工的自觉行动，知行合一，上下同欲，把高质量的文化建设软实力转化为企业高质量生长的硬支撑，将内部的文化机制转化为外部的品牌影响力，为j9九游国际真人集团生长孝敬沿海力量。
