为全面推进国企革新三年行动落实落地，逐步建立能上能下、竞争择优的干部选拔任免机制，有效引发宽大干部职工做事创业的内生动力，10月26日，京张公司组织开展2022年度中层治理人员竞争上岗统一测试事情，来自各部室的八名同志果真竞争两其中层治理岗位。
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京张高速公路公司党委书记、总经理叶成海在发动讲话中强调，果真竞争上岗是深入推进国企革新三年行动重点任务的有力抓手，是落实市场化选人用人的一定要求，今后也将成为干部选拔任免的一种常态化机制。通过果真竞争，给有能力的人平台和舞台，将合适的人放在合适的岗位，真正引发他们的做事创业热情。此次果真竞争是一个良好的开始，也是一个摸索的历程，每一个人都要时刻坚持踏实、严谨、上进的学习态度和事情态度，树立�；馐丁⒕赫馐�，蓄积生长动能、加速生长程序，争做独当一面的“佼佼者”，以新作为、新提升，推动公司革新生长实现新突破。
本次竞争上岗设置了综合办公室副主任、养护工区副主任两个竞争岗位。凭据果真公正、择优选聘、人岗相适的原则，公司建立果真竞争事情领导小组，精心制定竞争上岗实施计划，对竞争岗位的资格条件、竞争流程等做了详细划定。
通过对自愿报名的员工进行资格审查，共有8名切合条件人员进入果真竞争统一测评环节。统一测评分为竞争演讲、面试答辩两个环节进行。在演讲环节，竞争人员结合自身事情经历，从差别层面、差别角度，对拟竞争岗位谈认识、谈优势、谈思路；在面试答辩环节，评委现场命题，竞争人员现场作答，全面展现了个人的综合能力和自身优势。
果真竞争现场接纳全程影像纪录，公司纪检审计部全程加入监督。公司各单位20余名职工代表加入了旁听。
统一测评结束后，公司竞争上岗领导小组办公室将汇总所有竞争者的综合结果，提交公司党委会研究确定考察工具，按竞争上岗实施计划开展后续事情。
此次果真竞争运动，对竞争加入者来说是一次突破、一次展示、一次磨炼、一次提升。通过果真竞争运动，让治理人员时刻坚持忧患意识，也让更多的青年优秀人才脱颖而出，有力推动了能上能下、富有活力的选人用人机制的形成，强力引发了宽大员工做事创业的活力和热情。今后，京张公司将常态化开展果真选拔、竞争上岗事情，落实末等调解和不堪任退出机制，不绝提高治理人员的治理水平和履职尽责能力，努力打造一支敢继续、善作为、能立异的高素质干步队伍，为公司高质量可连续生长提供坚实人力支撑。
