为激励宽大职工学技术、练本事、比孝敬的积极性，4月19日，河北航投集团召开2023年职工技术交锋发动会，总结2022年度技术交锋大赛事情，对在2022年各项职业技术大赛中取得优异结果的选手进行表扬，对2023年职工技术大赛进行发动安排。
河北航投集团总经理史建方出席集会并讲话，党委常委赵约军宣读表扬通报，党委常委、工会主席黄保群主持集会。
史建方对2022年度各项技术大赛的乐成举办体现肯定，针对2023年职工技术大赛，他要求，一是各单位、各部室、各项目组要高度重视技术人才培养事情，进一步完善技术人才培训培养体系，通过举办职业技术竞赛，为宽大专业技术人才提供展示技术的平台，积极营造出技术人才脱颖而出的良好情况。二是充分引发宽大职工学知识、学技术的热情。比、学、练、竞将是航投集团未来的用人趋势，各单位、各部室、各项目组要积极组织加入2023年职业技术竞赛，为企业转型升级、二次腾飞打造高素质的干部人才步队孝敬力量。三是坚持问题导向和结果导向，提高职工技术交锋的加入度和广泛性。各单位、各部室、各项目组要与生产任务紧密结合，自行组织开展针对自身专业特色的技术交锋，提高比学练的广度和深度，在学中干、干中学，高质量、高标准完玉成年生产经营任务。四是把“导师带徒”作为提升青年职工技术的重要载体。导师带徒培养计划要害在于发挥集团公司业务主干的优势、示范和引领作用，引发青年员工快速生长成才，专业技术素质迅速提升，为企业高质量生长提供智力支持。五是要重视复合型人才培养、坚持到一线培养锤炼的用人导向。各单位、各部室、各项目组要有计划选派青年干部员工到一线岗位、重点项目锤炼培养，并结合实际，强化培训考核，硬化效果运用，形成有利于技术人才快速生长和充分发挥作用的制度情况和气氛。
黄保群对贯彻集会精神和领导讲话精神提出了具体要求，一是各单位、各部室、各项目组要组织宽大职工认真学习领导讲话精神，为开展好2023年职工技术交锋大赛夯实思想基础。二是各单位、各部室、各项目组要高度重视职工素质提升，努力打造一支知识型、技术型和立异型高素质职工步队，支持企业高质量生长。三是要认真组织宽大员工积极加入职工技术交锋大赛，充分调动宽大员工比、学、练、竞的积极性。各单位、各部室、各项目组要积极组织具有自身特色的技术交锋，补短板、强弱项，助推企业转型升级高质量生长。
会上，参会领导为在职工技术大赛中获得优异结果的27名同志颁奖。集团公司各部室全体人员，各单位班子成员及中层治理人员、一线职工代表和获奖人员加入集会。
