5月29日下午，航投集团召开第一批部室副职以下员工轮岗及年轻员工下下层锤炼发动会。凭据党委研究意见，7名同志进行轮岗，6名同志下下层锤炼，1名同志到下层事情，进一步优化治理人员结构，引发干部人才步队活力，增进企业转型升级高质量生长。党委副书记顾爱军出席集会并讲话。
会上，党委组织部、人力资源部卖力人宣读《关于开展部室副职以下员工轮岗及年轻员工下下层锤炼事情的通知》并提失事情要求。轮岗及下层锤炼单位（部室）卖力人代表、员工代表划分谈话。各人体现，会倍加珍惜锤炼时机，努力罗致知识，提升综合能力，为航投集团的转型升级、二次腾飞孝敬力量。
顾爱军指出，集团公司这次部室副职以下员工轮岗及年轻员工下下层锤炼是增强人才梯队建设，提升企业焦点竞争力的重要举措。他要求，一要提高站位，统一思想。各单位、各部室要充分认识员工轮岗及下下层锤炼是培养锤炼干部、建设复合型人才步队的重要意义，高度重视、积极支持和加入此项事情。二要增强组织领导，强化日常治理。担负年轻员工下层锤炼任务的单位，要给年轻员工压担子、交任务，增进其熟悉业务、适应岗位、尽快生长。要增强员工跟踪考察，实事求是对其进行月度报告、季度评价，配合集团公司人力资源部做好年度考核和期满考核。三要抓好事情衔接，做到蓄能充电。各单位、各部室要结合实际抓好事情调解和交接，确保各项事情无缝衔接，包管员工顺利投入新的岗位事情。轮岗及下层锤炼员工要珍惜时机，努力实现能力素质新提升，进一步引发企业内生动力，为企业转型升级、高质量生长提供智力支撑。
航投集团轮岗及下层锤炼有关部室、单位卖力人，加入轮岗及下层锤炼人员加入了集会。
